聯投集團首次舉行基層紀檢機構主要負責人“四述”評議考核工作會

時間:2020-04-30 16:12   來源:湖北省聯合發展投資集團   點擊:

4月29日,聯投集團舉行2019年度基層紀檢機構主要負責人述學述職述責述廉(以下簡稱“四述”)評議考核暨集團紀檢監察系統2020年第一季度工作調度會。集團黨委委員、紀委書記、省監委駐集團監察專員王朝暉出席會議并講話。

⊙ 會議現場

⊙ 會議現場


10家基層紀檢機構主要負責人從履行監督責任情況、抓班子帶隊伍情況、個人學習和廉潔自律情況、工作中存在的突出問題情況,以及2020年度紀檢工作的思考和安排等四個方面進行“四述”。針對各基層單位重點監督事項,測評人員現場提問,“四述”人員現場作答。提問不繞彎,回答不搪塞,現場感受到實實在在的壓力,體會出“責任”二字的分量,評議考核會開出了“問責”的味道。

⊙ 王朝暉講話


王朝暉對“四述”情況作了點評和分析,對當前重點工作進行了部署安排。一是要抓好重點任務,服務工作大局。深入研究常態化疫情防控形勢下的集團轉型發展工作,協助集團黨委做深做實做細巡視和審計發現問題整改,推進黨建經營融合“6+5”達標創建。二是要加快案件查辦,保持高壓態勢。加快有序推進問題線索和案件查辦工作,以推進省紀委監委交辦件和重大案件查辦為主,同步加強對基層紀委案件查辦的指導,力爭盡快實現減存量、遏增量的目標。三是加強內控管理,淬煉過硬隊伍。完善基層紀檢機構設置,實施“六個一批”,加強業務培訓,規范工作流程,強化內部監督,打造紀檢監察鐵軍隊伍。

王朝暉就“如何當好紀委書記”,寄語大家做到“四有”,即心有大局,做政治上的明白人;心有職責,做轉型發展的開路人;心有戒尺,做良好政治生態的守護人;心有敬畏,做紀檢隊伍的帶頭人。

集團紀委副書記曾津主持會議。集團紀委副書記胡志偉、集團紀委委員王明遠、集團機關黨委委員王忠浩、集團紀委(監察專員辦)各內設室副主任以上人員,集團各事業部、各出資公司紀委書記在主會場參會,各出資公司紀委副書記、紀檢部門負責人及工作人員,集團紀委下派駐點工作人員在分會場參會。


10家基層紀檢機構主要負責人“四述”現場問答摘登

1.問:針對以往新城粗放管理、風險敞口大的現實狀況,擬采取哪些具體舉措,協助黨委促推新城管理精細化、規范化、高效運轉?

產新事業部紀委書記李爽:新城粗放管理的問題比較集中,根據調研情況,以產新內部運營中心、成本中心和建管中心三個中心的業務條線為出發點,形成診斷報告,督促規范完善。

2.問:在產業發展事業部發展過程中,著眼哪些重點領域和環節開展監督檢查,有力促推集團轉型升級高質量發展?

產發事業部紀委書記萬勇:結合產發最重要的監管領域,其中注重金融和招商風險防范項目決策,尤其是“三重一大”事項。

3.問:在生產經營招采、對外競爭性投標過程中,如何切實做到守法經營、規范經營、防范風險?

建投集團紀委書記蔡杰善:以四點措施加以改進,一是完善現有制度,包括采購流程和規則;二是排查相關領域風險點;三是對相關責任人員進行輪崗;四是完善合作供應商庫存。

4.問:如何有效開展對磷化集團增資、控股、參股企業,尤其是黃麥嶺公司3個對賭項目經營管理的監督檢查,確保國有資產安全?

磷化集團紀委書記萬會武:一是從抓學習入手,加強紀律意識;二是找準防控點,防控、監管到位;三是制度上下功夫,完善、修改、調整;四是加大問題線索處置力度。

5.問:在員工隊伍建設,尤其是對財務管理、項目建設、市場營銷等重點崗位和關鍵領域監督方面,有哪些具體舉措?

聯投置業紀委書記朱學軍:通過制度來引導,排查風險點,進行協調監督;通過警示教育,用前期的教訓、身邊事教育職工;激活紀檢隊伍,知道如何監督、如何報告;嚴肅執紀問責,起到震懾作用。

6.問:對項目投資,尤其是以“基金”形式的重大投資,如何有效開展監督檢查?

東湖高新集團紀委書記但潔菲:一要加強黨建與上市公司融合度;二要杜絕盲目決策,推進制度建設,加大選人用人的監督力度;三要健全投前投后的管理和監督機制。

7.問:在完善項目評審、投決制度,建立系統化的風控管理體系等相關防范金融風險方面有哪些具體舉措?

融資擔保集團紀委書記李群寬:除了日常監督,安排紀委委員對評審會進行全流程監督,對重大項目評審中黨委會等決策流程是否規范、黨委委員是不是充分發表意見、主要領導是否先入為主等加強重點監督。

8.問:對羅侃案后續問題處置,圍繞羅侃案抓好警示教育和內部整改,有哪些具體舉措?

福漢木業紀委書記鄧國斌:年初成立專班,啟動了制度梳理工作。既要探索制度的有效性,也要強化制度執行,以監督保障制度執行。

9.問:如何依紀依規開展監督檢查,確保數據安全萬無一失?

楚天云紀委書記李偉:數據安全是生命線。公司紀委充分發揮監督作用,經過深入調研,向集團紀委和公司黨委報告了楚天云數據安全工作存在的風險隱患,督促相關部門推進整改。

10.問:在有效激勵約束技術骨干,規范經營行為,保證設計院健康穩定發展方面有哪些思考?

建筑設計院紀委書記張愛紅:從黨性教育、監督渠道、懲處方式、長效機制四個方面入手保證設計院健康穩定發展。

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